人力資源

工(gōng)資結構

（一）公(gōng)司設置統一的崗位級别，同級别的基本工(gōng)資與待遇相同，薪酬構成:員工(gōng)工(gōng)資=基本工(gōng)資+崗位工(gōng)資+績效考核工(gōng)資+福利五險±獎懲部分(fēn)。

（二）獎懲部分(fēn):各部門（或子公(gōng)司）根據公(gōng)司制度規範；可(kě)根據各自業務(wù)特點，制定相應的業務(wù)激勵及獎懲政策，經審核通過後執。

（三）試用(yòng)期待遇規定:根據不同崗位試用(yòng)期時間一般為(wèi):一至三個月，試用(yòng)期工(gōng)資為(wèi):基本工(gōng)資+崗位工(gōng)資；試用(yòng)期滿辦(bàn)理(lǐ)相關轉正手續，配以相應的級别崗位的績效考核薪酬，并與公(gōng)司簽訂勞動（勞務(wù)）合同；合同簽訂後，辦(bàn)理(lǐ)相關保險手續，薪酬中(zhōng)配以福利（五險）待遇。